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This post was originally published on this site.L’Organisation internationale du travail met en garde contre la menace croissante que représentent les risques psychosociaux pour les travailleurs.
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This post was originally published on this site.Le Conseil national a adopté une motion obligeant les plateformes d’e-commerce à désigner un représentant et un point de contact en Suisse. Mais le Conseil des États reste à convaincre.
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This post was originally published on this site.Pour construire sereinement son patrimoine boursier, il est essentiel d’investir en privilégiant le long terme et de rester très discipliné.
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This post was originally published on this site.Le taux d’intérêt de référence a baissé, mais la majorité des ménages n’ont reçu aucun ajustement de loyer. Un tiers des locataires renoncent à faire valoir leurs droits par peur de conflits avec leur bailleur.
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This post was originally published on this site.En 2025, les salaires réels ont connu leur plus forte hausse depuis seize ans, mais dans les secteurs où la pénurie de main-d’œuvre est la plus criante, les salaires restent bas.
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This post was originally published on this site.L’opérateur justifie cette hausse par ses investissements. C’est la deuxième augmentation en moins d’un an, après des décisions similaires chez Swisscom et Sunrise.
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This post was originally published on this site.Le détaillant revendique une marge inférieure à 2%, contre 15% à 20% pour les grands groupes. Ce bras de fer oppose notamment Migros à L’Oréal et Procter & Gamble.
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This post was originally published on this site.L’homme le plus riche du monde accuse le patron d’OpenAI, jadis son ami, de l’avoir trahi en renonçant à la vocation non lucrative de la société qu’ils avaient cofondée.
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This post was originally published on this site.Le psychanalyste Peter Schneider décortique les tensions invisibles des bureaux dits paysagers. Écouteurs, chocolat volé, e-mails entre voisins de pupitre: chaque détail trahit un système qui dysfonctionne.
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This post was originally published on this site.Se séparer d’un collaborateur reste toujours une épreuve, pour celui qui part comme pour celui qui tranche. Quatre cas de figure et quelques pistes pour limiter les dégâts.
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